不需要等一个月，但具体离职时间需根据实际情况确定。

首先，我们要明确的是，员工离职并不总是需要等待一个月。离职的具体时间取决于多个因素，包括员工与用人单位之间的劳动合同约定、离职原因、双方协商情况等。

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定离职需要提前通知的时间，那么员工应当按照约定执行。但如果没有明确约定，或者约定不符合法律规定（如约定时间过长），则员工可以依据法律规定来行使自己的权利。

2. 离职原因：如果是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工有权随时提出离职，并且不需要等待一个月。在这种情况下，员工还可以要求用人单位支付经济补偿金。

3. 双方协商：在实际操作中，很多离职情况都是通过双方协商来确定的。如果员工和用人单位能够就离职时间达成一致，那么就可以按照协商的时间来办理离职手续。

因此，对于“没干几天离职还要等一个月吗”这个问题，并不能给出一个固定的答案。而是需要根据具体情况来分析。如果你面临这样的情况，建议首先查看自己的劳动合同，了解其中的约定；然后根据自己的离职原因和用人单位进行协商，以确定最合适的离职时间。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。