公司不可以以效益不好为由随意降低员工的工资。降薪行为需严格遵守法律规定，未经劳动者同意或未满足特定条件，公司单方面降薪是违法的。下面我为您详细解释：

一、法律依据

• 《劳动合同法》第三十条：用人单位应按时足额支付劳动报酬。
• 《劳动合同法》第三十五条：变更劳动合同内容（包括工资）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。

二、降薪的合法性分析

1. 劳动合同的约束力：劳动合同是双方自愿签订的，其中明确约定了劳动者的工资待遇。公司未经劳动者同意擅自降薪，违反了劳动合同的约定，属于不合法行为。

2. 劳动报酬的保障：工资是劳动者的基本生活来源，受法律保护。公司效益不好并非降薪的合法理由，应通过调整业务、优化管理等合法合理的方式来应对经营困难，而不能随意侵害劳动者的合法权益。

3. 例外情况：在以下两种情况下，公司降薪可能具有合理性：

   • 协商一致：公司与劳动者就降薪事宜进行充分沟通并取得书面同意。
   • 规章制度明确且合理：公司有合法有效的规章制度，明确规定了在特定情形下（如企业效益不好）可以调整工资，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，降薪幅度和方式合理。

三、劳动者应对公司不合理降薪的措施

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司管理层友好沟通，说明降薪的不合理性，要求恢复原工资待遇。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其查处公司的违法行为并责令改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额、支付经济补偿等。对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。

4. 解除劳动合同并索赔：劳动者有权以公司私自降低劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

综上所述，公司以效益不好为由降工资是不合法的。劳动者在面对公司不合理降薪时，应采取积极措施维护自己的合法权益。如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。