即使有了解除劳动合同证明，一般仍需要离职证明。下面我从几个角度为你详细解释这个问题：

1. 离职证明的作用：

   • 离职证明是用人单位和劳动者解除劳动关系的书面凭证，对劳动者后续找工作、办理社保转移以及申请失业金等多个环节都极为关键。
   • 新用人单位可依据离职证明确认劳动者的工作表现、离职缘由等重要信息，从而降低招聘风险。
   • 在办理社保减员、失业登记等手续时，社保部门等机构常常要求提供离职证明，以此保证手续办理的准确与合规。

2. 解除劳动合同证明与离职证明的区别：

   • 解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的，用于证明劳动合同已经解除的书面文件。
   • 离职证明则更多地是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，并可能包含一些与离职相关的具体细节。

3. 为什么需要两者：

   • 虽然解除劳动合同证明已经表明劳动关系结束，但离职证明能更清楚、更客观地证实这段工作经历的终止及相关状况。
   • 离职证明可以为劳动者提供更多的保护，确保其在后续求职、办理社保等事务时不会因缺乏必要证明而遇到困难。

4. 实际案例：

   • 在实际中，有些劳动者在解除劳动合同后，因未获得离职证明而在后续求职或办理社保转移时遇到麻烦。因此，即使已经有了解除劳动合同证明，劳动者仍应要求用人单位出具离职证明。

综上所述，即使你已经有了解除劳动合同证明，为了保障自己的后续权益顺利实现，仍应要求用人单位出具离职证明。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。