工作人员收受居间费是否合法，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

一. 居间费的合法性

1. 居间行为本身合法：根据《中华人民共和国民法典》第九百六十一条，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。这表明，居间行为（即中介行为）在法律上是受到保护的，居间费作为中介服务的报酬，其存在是合法的。
2. 报酬支付有约定：根据《中华人民共和国民法典》第九百六十三条，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。这表明，只要双方有明确的约定，并且中介人确实促成了合同的成立，那么收受居间费就是合法的。

二. 工作人员收受居间费的特殊情况

1. 职务行为与居间行为的区分：如果工作人员是利用其职务之便，以权谋私，通过不正当手段促成合同并收受居间费，这可能构成违法或犯罪。例如，公务员或国家工作人员利用职务上的便利，为他人谋取利益并收受财物，就可能触犯受贿罪。
2. 合规性与透明度：工作人员在收受居间费时，应确保其行为符合所在机构或行业的规定，且过程透明、公正。如果违反相关规定或存在不正当行为，即使居间费本身合法，也可能因违规操作而变成非法。

三. 结论与建议

• 结论：因此，工作人员收受居间费是否合法，关键在于其行为是否合规、是否透明，以及是否利用了职务之便进行不正当操作。
• 建议：工作人员在收受居间费前，应仔细审查自己的行为是否符合相关法律法规和职业道德规范，确保行为的合法性和正当性。如有疑虑，最好咨询专业法律意见。

综上所述，工作人员收受居间费并非一概而论地合法或非法，而需根据具体情况进行判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。