公务员判刑前是否先开除公职-赵丽律师｜法行宝

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2025-07-07 刑事辩护

关于“公务员判刑前是否先开除公职”的问题，我们可以给出明确的结论，并对此进行详细解释。

结论：公务员一旦被判处刑罚，其公职将会被开除。

详细解释：

法律依据：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的刑罚包括主刑和附加刑，无论判处的是实刑还是缓刑，都会触发开除公职的条件。
开除公职的必然性：
- 对于公务员而言，判刑即意味着公职的丧失。这是由法律明确规定的，不受其他因素的影响。一旦公务员被判刑，其公职将被开除，这是法律规定的必然结果。
特殊情况说明：
- 虽然一般情况下公务员判刑即开除公职，但也要注意到，对于其他类型的公职人员，如事业单位工作人员、国有企业员工等，其公职处理方式可能有所不同。这些人员的公职去留需依据他们所在单位的具体规定以及相关法律法规来判断。

综上所述，公务员判刑前会先开除公职，这是由《行政机关公务员处分条例》明确规定的。对于其他类型的公职人员，其公职处理方式可能因身份和所在单位的不同而有所差异。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律解答，请直接向我咨询。

公务员被开除公职与判刑的顺序并非固定，而是取决于具体案件情况，两者可能同时发生，也可能有先后之分。以下从不同角度进行详细分析：先判刑后开除公职：法律基础：根据《中华人民共和国公务员法》以及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，应当给予开除处分。这意味着，在公务员被依法判处刑罚后，其所在单位或相关主管部门会依据法律程序对其进行开除公职的处理。实际操作：在实际操作中，如果公务员的犯罪行为已经经过司法程序审理并判决有罪，那么其所在单位在收到司法判决后，会按照法律程序启动开除公职的程序。这种情况下，判刑是开除公职的前提和依据。先开除公职后判刑：特殊情况：虽然不常见，但在某些特殊情况下，公务员可能因严重违纪违法行为（尚未构成犯罪或尚未进入司法程序）而被先开除公职。随后，如果其违法行为被进一步查实并构成犯罪，那么该公务员仍可能面临刑事审判和刑罚。法律后果：在这种情况下，开除公职是行政处分，而判刑是刑事处罚。两者虽然可能因同一行为而触发，但性质和法律后果完全不同。开除公职是公务员身份的丧失，而判刑则是对犯罪行为的法律制裁。同时发生：程序衔接：在某些情况下，公务员的违纪违法行为可能同时触发了行政处分和刑事处罚的程序。例如，在调查过程中，如果发现公务员的违法行为既严重违反了行政纪律，又构成了犯罪，那么相关单位或部门可能会同时启动开除公职的程序和刑事诉讼的程序。法律效果：这种情况下，开除公职和判刑可能会在时间上非常接近，甚至同时发生。但需要注意的是，两者仍然是独立的法律程序和法律后果，互不影响。法律建议：对于公务员而言，应当严格遵守法律法规和行政纪律，避免任何违纪违法行为的发生。如果公务员面临司法调查或审判，应当积极配合司法机关的工作，如实陈述事实，接受法律的制裁。对于所在单位或相关主管部门而言，应当严格按照法律程序进行开除公职的处理，确保程序的合法性和公正性。可能后果：如果公务员被判刑，其将面临刑罚的制裁，同时其公务员身份也将被开除。如果公务员被开除公职但未被判刑，其将失去公务员身份，但可能不会面临刑罚的制裁（除非其违法行为构成犯罪且被后续查实）。如有任何关于刑事案件或公务员法律问题的疑问，可以直接向我咨询。

在大多数情况下，开除公职和判刑的顺序并不是固定的，它们可能因案件具体情况和法律程序的不同而有所差异。以下是我从不同角度为你进行的分析：一、法律程序的角度刑事诉讼程序优先：在刑事案件中，通常首先进行的是刑事诉讼程序，包括侦查、审查起诉、审判等阶段。如果犯罪嫌疑人被判定有罪，法院会作出刑事判决，包括刑罚的种类和期限。在刑事判决生效后，如果犯罪嫌疑人或罪犯是公职人员，其所在单位或相关主管部门会根据判决结果和法律法规的规定，决定是否对其开除公职。开除公职的独立性：开除公职是行政处分的一种，它并不完全依赖于刑事判决的结果。在某些情况下，即使刑事判决尚未作出，如果公职人员的行为已经严重违反了职业道德或法律法规，其所在单位或相关主管部门也可以根据内部规定或法律法规，先行对其作出开除公职的决定。但这种情况相对较少，且通常需要严格的证据和程序支持，以避免侵犯公职人员的合法权益。二、实际操作的角度先判刑后开除公职：在大多数情况下，为了确保程序的公正性和合法性，会先进行刑事诉讼程序，待判决生效后，再根据判决结果决定是否开除公职。这样做可以确保开除公职的决定是基于确凿的证据和合法的程序作出的，避免因为程序不当或证据不足而引发争议。先开除公职后判刑：在某些特殊情况下，如公职人员的行为已经造成了极其严重的社会影响或损害，且证据确凿，其所在单位或相关主管部门可能会先行对其作出开除公职的决定，以维护公共利益和社会秩序。但这种情况下，开除公职的决定并不影响后续的刑事诉讼程序。如果犯罪嫌疑人最终被判定有罪，其仍然需要承担相应的刑事责任。三、法律后果的角度对公职人员的影响：无论开除公职和判刑的顺序如何，对于公职人员来说，这两者都是极其严重的后果。开除公职意味着失去了公职身份和相关的福利待遇，而判刑则意味着需要承担刑事责任，可能面临监禁、罚款等处罚。对案件处理的影响：开除公职和判刑的顺序也可能对案件的处理产生影响。例如，如果先开除公职，可能会在一定程度上影响犯罪嫌疑人的社会评价和心理状态，进而影响其后续的刑事诉讼程序中的表现和态度。反之，如果先判刑，开除公职的决定则可能更加明确和有针对性，因为判决结果已经为开除公职提供了明确的法律依据。总结与建议：开除公职和判刑的顺序并不是固定的，它们可能因案件具体情况和法律程序的不同而有所差异。在处理涉及公职人员的刑事案件时，应严格遵守法律程序，确保程序的公正性和合法性。如果你或你身边的人涉及此类案件，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解案件情况、维护自身权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

公务员判刑后，通常情况下是必须开除公职的，但具体还需根据所判刑罚的种类和情节严重程度等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：行政机关公务员根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这里的刑罚包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产等）。这意味着，无论行政机关公务员被判处的是实刑还是缓刑，其公职都将被开除，无例外情况。事业单位工作人员对于事业单位工作人员，情况略有不同。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，若被依法判处刑罚，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，当被依法判处有期徒刑以上刑罚时，将直接给予开除处分。此外，如果是行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判刑，同样会面临开除公职的处分。这意味着，普通事业单位工作人员在判处较轻刑罚（如有期徒刑以下，不包括有期徒刑）时，可能不会被开除公职，但会受到其他形式的处分；而由行政机关任命的工作人员则无此“宽限”。特殊情况虽然上述规定较为严格，但也存在特殊情况。例如，当公职人员被判处管制、拘役等较轻刑罚并同时宣告缓刑，且情况特殊时，经批准可以不开除公职。这类例外情况的处理需要由相关部门依规判定，确保既维护法律尊严，又兼顾实际情况的复杂性。不过，这种情况在公务员群体中极为罕见，且需要严格的审批程序。法律建议：对于公务员而言，一旦面临刑事指控，应立即咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。在案件处理过程中，应积极配合司法机关的调查和审判工作，争取从轻或减轻处罚。若对处分决定有异议，可以依法申请复核或提出申诉，维护自己的合法权益。可能法律后果：若公务员被判刑且未获特殊批准，其公职将被开除，这将对其职业生涯和声誉造成严重影响。开除公职后，公务员将失去原有的工资、福利和退休金等待遇，且可能面临再就业困难等问题。综上所述，公务员判刑后是否必须开除公职，主要取决于所判刑罚的种类和情节严重程度等因素。在实际操作中，建议面临此类问题的公务员或其家属直接向我咨询，以获取更准确的解答和帮助。

判刑并不一定会导致公职的开除，这主要取决于公职人员的具体身份、所犯之罪的性质以及相关的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：行政机关公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这意味着，对于行政机关的公务员而言，一旦被判刑，无论刑罚轻重，其公职身份都将被剥夺，这是普遍适用的原则。事业单位工作人员：对于事业单位工作人员，情况则相对复杂一些。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。但也存在特殊情况，如犯罪情节轻微且被单处罚金，或人民检察院依法作出不起诉决定、人民法院依法免予刑事处罚的，可能仅给予撤职等处分而不开除公职。不过，如果是行政机关任命的事业单位工作人员被判刑，则无论刑罚轻重，都将面临开除处分的处理。国有企业员工：国有企业员工因判刑导致的公职处理方式相对灵活，主要依据企业内部的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，即开除公职。但此处使用的是“可以”而非“应当”，意味着国有企业有权根据自身实际情况和具体情节，决定是否开除被判刑的员工。因此，国有企业员工的去留更多取决于企业的内部决策和劳动合同的具体约定。如果判处的刑罚较轻且与工作无关，可能不会直接导致公职的开除；但若涉及的罪行严重、与工作密切相关，或属于贪污受贿、滥用职权等与职务有关的犯罪，则开除公职的可能性较大。其他特殊情况：除了上述公职人员外，还有一些特殊类型的公职人员，如军队文职人员等。对于这些人员，是否会被开除公职需依据他们所在单位的具体规定以及相关法律法规来判断。另外，当公职人员被判处管制、拘役等较轻刑罚并同时宣告缓刑，且情况特殊时，经批准可以不开除公职。这类例外情况的处理需要由相关部门依规判定，确保既维护法律尊严，又兼顾实际情况的复杂性。法律建议：对于公职人员而言，应时刻保持清醒头脑，珍惜自己的职业生涯和声誉，严格遵守法律法规，远离任何犯罪行为。如果不幸面临判刑的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对和决策。可能法律后果：判刑对公职人员的影响是多方面的，除了可能面临开除公职的处分外，还可能对个人的职业发展、社会声誉等产生严重影响。因此，公职人员应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和职业道德规范，以维护自己的职业生涯和社会的公共利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公务员因犯罪被判处有期徒刑时，通常会被开除公职，但也存在一些特殊情况需要综合考虑。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与一般原则《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，以及因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，均予以开除。这一规定明确了公务员在犯罪后可能面临的严厉纪律处分。《行政机关公务员处分条例》：该条例也明确指出，行政机关公务员依法被判处刑罚的，应给予开除处分。这意味着，无论公务员是因何种类型的犯罪被判刑，也不论刑罚的轻重，原则上都应开除公职。二、具体情形分析故意犯罪并判处主刑：如果公务员因故意犯罪被判处管制、拘役、有期徒刑等主刑，无论是否附加剥夺政治权利或罚金等其他刑罚，均直接开除公职。例如，因贪污受贿被判有期徒刑的公务员，必然丧失公职资格。过失犯罪并判处三年以下有期徒刑宣告缓刑：对于过失犯罪并判处三年以下有期徒刑宣告缓刑的情况，虽然刑罚暂时未被实际执行，但根据法律规定，这仍属于被依法判处刑罚的范畴。因此，这类公务员同样应当接受开除处分的决定。不过，也存在特殊情形，如犯罪情节轻微且被单处罚金，或人民检察院依法作出不起诉决定、人民法院依法免予刑事处罚的，可能仅给予撤职等处分而不开除公职，但这种情况在公务员群体中极为罕见。免予刑事处罚：若法院认定公务员构成犯罪但免于刑罚，单位需依据相关规定，结合行为性质与情节严重程度决定是否开除公职。这种情况下，开除公职并非必然结果，而是需要根据具体情况进行裁量。三、特殊情况与例外退休公务员：对于已经退休并依法享受养老保险待遇或领取退休金的公务员，虽然他们不再具有在职公务员的身份，但其原所在机关仍需对其违纪情况进行调查，并根据调查结果作出相应处理。在这种情况下，虽不会直接开除其公职（因为已经退休），但仍可能面临诸如降低养老待遇等其他形式的纪律处分。其他特殊情节：在实际操作中，还需考虑一些其他特殊情节，如公务员的立功表现、犯罪后的悔过态度等。这些因素虽然不直接决定是否开除公职，但可能在一定程度上影响处分决定的作出。四、开除程序与执行单位决定：用人单位在收到生效判决后，需经领导班子集体讨论作出开除决定，确保程序合法合规。书面通知：向被处分人送达书面决定，明确告知处分事实、理由及申诉权利。后续处理：同步办理人事档案转移、社保关系变更等手续，保障被处分人合法权益。总结来看，公务员因犯罪被判处有期徒刑时，通常会被开除公职。但在具体案件中，还需综合考虑公务员的退休情况、判决类型以及其他特殊情节等因素，以确定最终的处理结果。如果您或您身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

在判刑前，是否可以先辞去公职，这个问题不能一概而论，而是取决于公职类型及个人情况。以下是对不同类型公职人员的详细分析：行政机关公务员法律后果：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这意味着，一旦被判刑，无论实刑还是缓刑，公职都将被开除，因此，对于行政机关公务员而言，在判刑前主动辞职，从法律程序上讲是可行的，但实际操作中，由于判刑后必然面临开除，主动辞职可能并无实质性意义，且可能影响后续的社保、退休金等福利待遇。建议：若已面临刑事指控，且预计将被判刑，行政机关公务员应考虑个人职业规划及未来生活，谨慎决定是否辞职。事业单位工作人员法律后果：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或撤职以上处分。若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则直接给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判刑，同样会面临开除公职的处分。因此，对于普通事业单位工作人员，若预计将被判处较轻刑罚（如有期徒刑以下，不包括有期徒刑），可能不会被开除公职，但会受到其他形式的处分；而由行政机关任命的工作人员则无此“宽限”。建议：事业单位工作人员在面临刑事指控时，应评估所犯罪行的严重程度及可能面临的刑罚，再决定是否辞职。若预计刑罚较轻，且希望保留公职，可考虑不辞职；若预计刑罚较重，或希望避免公职处分，可考虑辞职。国有企业员工法律后果：国有企业员工因判刑导致的公职处理方式相对灵活，主要依据企业内部的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，即开除公职。但此处使用的是“可以”而非“应当”，意味着国有企业有权根据自身实际情况和具体情节，决定是否开除被判刑的员工。建议：国有企业员工在面临刑事指控时，应了解企业内部的规章制度及劳动合同的具体约定，再决定是否辞职。若企业规章制度或劳动合同中明确规定被判刑员工将被开除，且员工不希望失去工作，可考虑在判刑前主动辞职；若企业规章制度或劳动合同中未明确规定，或员工对未来有更好的职业规划，也可考虑辞职。总结与提醒：无论公职类型如何，犯罪都是对个人、家庭和社会造成严重后果的行为。因此，应始终遵守法律法规，远离任何犯罪行为。对于公职人员而言，更应时刻保持清醒头脑，珍惜自己的职业生涯和声誉。在面临刑事指控时，应谨慎评估个人情况、公职类型及可能面临的法律后果，再决定是否辞职。若您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

被判刑的公职人员是否必须开除，需根据其公职类型及所犯罪行的具体情况来判断，并非一概而论。以下是对不同类型公职人员在判刑后公职处理方式的详细分析：行政机关公务员法律规定：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这里的刑罚包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产等）。结论：无论行政机关公务员被判处的是实刑还是缓刑，其公职都将被开除。事业单位工作人员法律规定：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，当被依法判处有期徒刑以上刑罚时，将直接给予开除处分。此外，如果是行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判刑，同样会面临开除公职的处分。结论：普通事业单位工作人员在判处较轻刑罚（如有期徒刑以下，不包括有期徒刑）时，可能不会被开除公职，但会受到其他形式的处分；而由行政机关任命的工作人员则无此“宽限”，一旦被判刑，公职将被开除。国有企业员工法律规定：国有企业员工因判刑导致的公职处理方式相对灵活，主要依据企业内部的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，即开除公职。但此处使用的是“可以”而非“应当”，意味着国有企业有权根据自身实际情况和具体情节，决定是否开除被判刑的员工。结论：国有企业员工的去留更多取决于企业的内部决策和劳动合同的具体约定，并非必须开除。特殊情况缓刑情况：对于被判处缓刑的公职人员，虽然缓刑相对于实刑更为宽松，但仍属于被判处刑罚的范畴。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的公职人员，予以开除。然而，也存在一些特殊情况，如犯罪行为与职务行为无关、犯罪情节相对较轻、社会影响较小等，可能会根据其具体情况给予相应的纪律处分，而不是直接开除公职。但这种情况较为罕见，且需由相关部门依规判定。过失犯罪：对于因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的公职人员，同样予以开除。若刑期未超过三年，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过应当报请上一级机关批准。综合建议：对于公职人员而言，应时刻保持清醒头脑，珍惜自己的职业生涯和声誉，严格遵守法律法规，远离任何犯罪行为。若不幸面临法律纠纷或被判刑，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便获取更准确的法律意见和帮助，确保个人权益得到妥善维护。在处理公职人员被判刑后的公职问题时，应综合考虑犯罪性质、犯罪情节及社会影响、犯罪行为与职务行为的关联性以及相关法律法规的具体规定及适用情况等因素。

关于“公务员未开除公职前被判刑”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：核心结论公务员在未被开除公职前被判刑，其公职状态将受到一定影响，但具体处理需根据判刑情况、公务员管理法规以及单位内部规定来确定。分析说明判刑对公职的影响：公务员被判刑后，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，通常会被开除公职。这是因为公务员作为国家机关的工作人员，需要遵守国家法律法规，维护国家形象和公共利益。一旦触犯刑法，将严重损害公务员队伍的形象和公信力。然而，在某些特殊情况下，如判刑是由于过失犯罪且情节较轻，或者判刑后能够积极改正错误并表现良好，可能不会被立即开除公职。但这需要依据具体案件情况和单位内部规定来判断。开除公职的程序：公务员被判刑后，其所在单位或上级机关将依据相关法律法规和内部规定，对公务员的公职状态进行处理。这通常包括调查核实、听取公务员本人陈述和申辩、作出处理决定等程序。如果公务员对处理决定不服，可以依法申请复核或提出申诉。判刑后的其他影响：除了可能被开除公职外，公务员被判刑还将面临其他法律后果，如刑罚的执行、社会声誉的损害等。同时，判刑也可能对公务员的职业生涯产生长远影响，如影响其未来的就业、晋升等。法律建议对于公务员而言，应严格遵守国家法律法规，避免触犯刑法。如果不幸被判刑，应积极配合调查处理，并依法行使自己的申诉权利。同时，也可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律后果和应对策略。总之，公务员在未被开除公职前被判刑是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素来确定其公职状态和处理方式。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公务员是否开除并不完全取决于是否判刑，而是要根据具体的违法违纪情形以及相关法律法规的规定来判断。以下从不同角度进行分析：公务员被开除的法定情形：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退（在严重情况下可视为开除的类似处理，且实际执行中开除往往基于更严重的违法违纪行为）：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。特别地，如果公务员因犯罪被判处刑罚（包括有期徒刑、无期徒刑等实刑），根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，应当给予开除处分。这意味着，一旦公务员被法院判决有罪并判处刑罚，其公务员身份通常会被剥夺。判刑与开除的关系：判刑是法院对犯罪行为的法律制裁，而开除是行政机关对公务员违法违纪行为的行政处分。虽然判刑往往会导致开除，但开除并不完全依赖于判刑。如前所述，公务员有严重违法违纪行为，即使未被判刑，也可能被开除。反过来，如果公务员的违法违纪行为尚未达到犯罪程度，或者虽然犯罪但情节轻微被免予刑事处罚，那么是否开除将取决于具体违法违纪情节的严重程度以及相关法律法规的规定。实际案例与操作：在实际操作中，如果公务员被刑事拘留或逮捕，其所在单位通常会根据具体情况决定是否暂停其职务或工作，并等待法院的最终判决。一旦法院判决公务员有罪并判处刑罚，其所在单位将依据相关法律法规和内部规定，及时作出开除决定。如果公务员被无罪释放或免予刑事处罚，其所在单位将根据其违法违纪情节的严重程度，决定是否给予其他行政处分（如警告、记过、记大过、降级、撤职等）或恢复其职务和工作。总结与建议：公务员是否开除并不完全取决于是否判刑，而是要根据具体的违法违纪情形以及相关法律法规的规定来判断。如果公务员涉嫌犯罪并被刑事拘留或逮捕，建议其及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。同时，公务员所在单位也应严格按照相关法律法规和内部规定办事，确保行政处分的合法性和合理性。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。