信用卡催收要求提供工作单位信息，这一行为本身并不直接构成违法，但是否提供需谨慎考虑。

一. 催收行为的合法性

1. 催收权利：催收人员有权要求债务人提供某些信息以便进行催收，但这并不意味着债务人必须无条件配合。
2. 信息提供：工作单位信息属于个人敏感信息之一，提供此类信息需基于合法、正当、必要的原则。

二. 提供信息的风险

1. 隐私泄露：一旦提供工作单位信息，可能会面临信息被滥用或泄露的风险，进而对个人生活和工作造成不必要的困扰。
2. 不当催收：部分催收人员可能利用获取到的信息进行不当催收，如直接联系工作单位，影响个人名誉和职业发展。

三. 法律依据与建议

1. 法律依据：根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》的相关规定，非法获取、使用或泄露个人信息可能构成犯罪。虽然催收要求提供工作单位信息不一定直接触犯法律，但应警惕信息被滥用。
2. 我的建议：在提供工作单位信息前，应明确催收人员的身份和催收行为的合法性，并询问信息提供的必要性和用途。如认为提供信息存在风险或不合理，有权拒绝提供，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，信用卡催收要求提供工作单位信息时，应谨慎对待，权衡利弊后做出决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。