关于不续约的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动合同法律条款的复杂议题。以下是根据您提供的信息，结合相关法律规定，给出的详细解答。
一、用人单位不续签的赔偿情况
用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续签：
- 在此情况下，用人单位已经尽到了维持或提高劳动合同约定条件的义务，而劳动者选择不续签，这属于劳动者的个人意愿。因此，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位降低条件导致劳动者不同意续签：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位不续签且未提前通知：
- 用人单位如果决定不再与劳动者续签劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者，那么除了需要支付上述经济补偿金外，还可能面临其他法律责任，如行政处罚等。不过，法律并未直接规定在此情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿，但具体还需根据当地政策或双方约定来确定。
特殊情形下的赔偿：
- 对于已经连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或终止劳动合同的情形的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者不续签的情况
- 如果劳动者主动选择不续签劳动合同，且不存在用人单位强迫或变相强迫劳动者不续签等违法行为，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。但如果用人单位降低了劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签的，用人单位仍需按照前述标准支付经济补偿。
三、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资为标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，不续约的赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来确定。无论是用人单位还是劳动者，在面临不续约的情况时，都应仔细了解相关法律规定，以确保自身权益得到妥善保护。