退出现岗位和内退在概念上存在区别。具体分析如下：

一. 定义与适用对象不同

1. 退出现岗位：这通常是一个更宽泛的概念，可能涉及因各种原因（如岗位调整、合同到期、裁员等）导致员工不再担任原岗位工作的情况。它适用于所有类型的员工，不仅限于特定群体。
2. 内退：特指职工距退休年龄不到五年，经本人申请，企业领导批准后，可以退出工作岗位休养的一种制度。这是针对特定年龄段的职工的一种特殊安排，主要适用于国有企业或某些特定类型的企业员工。

二. 待遇与义务不同

1. 退出现岗位：员工的待遇和义务将根据具体情况而定，可能涉及经济补偿、岗位调整、合同解除或终止等。这取决于退出的原因和双方的协商结果。
2. 内退：根据《国有企业富余职工安置规定》第九条，内退期间，由企业发给生活费，并且这段期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。同时，企业和内退职工还需要按照有关规定缴纳基本养老保险费。当内退职工达到国家规定的退休年龄时，再按照规定办理退休手续。

三. 法律性质不同

1. 退出现岗位：其法律性质可能因具体情况而异，可能涉及劳动合同的变更、解除或终止等法律行为。
2. 内退：其法律性质是一种特殊的劳动关系存续状态，期间职工与企业之间的劳动关系并未完全终止，而是以一种特殊的形式（即内退）继续存在。

综上所述，退出现岗位和内退在定义、适用对象、待遇与义务以及法律性质等方面都存在明显的区别。我建议您根据自己的具体情况和需要，选择适合自己的方式，并咨询相关企业或劳动部门以获取更详细的信息和指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。