离职单上填写的内容确实具有法律效力与实际作用。以下是详细分析：
一. 对员工的作用
正式解除劳动关系的依据：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。离职单作为此书面通知的具体载体，是员工依法行使辞职权的关键凭证。
- 例如，员工在离职单上明确写明离职日期和原因，并提交给用人单位，即视为正式提出了离职申请。
权益保障的证据：
- 离职单上记录的离职原因、时间、薪资结算等信息，为员工在后续可能发生的劳动争议中提供了重要证据支持。
- 如员工因公司拖欠工资或未支付经济补偿金而离职，离职单上的记录可作为追讨欠薪及经济补偿的有力依据。
职业发展的辅助材料：
- 一份规范、正式的离职单也能体现员工的职业素养和责任心，为未来求职时的背景调查增添正面评价。
二. 对用人单位的作用
管理与决策的依据：
- 离职单帮助用人单位了解员工离职的真实原因，为改进和优化管理、工作环境、薪酬福利等方面提供直接反馈。
- 例如，若多名员工在离职单上反映薪酬不合理，公司可据此调整薪酬体系，以提升员工满意度和忠诚度。
工作交接与连续性保障：
- 离职单上的离职时间和工作交接安排有助于用人单位提前规划工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 员工在离职单上明确离职时间并承诺配合交接，公司可据此安排接替人员，确保工作平稳过渡。
离职手续办理的依据：
- 离职单是用人单位办理员工离职手续、结算薪资、处理社会保险等事务的重要依据。
- 用人单位根据离职单上的信息，为员工办理离职手续，如结算薪资、转移社保关系等。
综上所述，离职单上填写的内容不仅具有法律效力，还在实际操作中发挥着重要作用。无论是员工还是用人单位，都应认真对待离职单的撰写与提交，以确保双方权益得到充分保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。