内退工资确实可能会少。内退，即内部退养，是一种特殊的退出工作岗位休养状态，并未达到法定退休年龄。内退对正常退休工资的影响主要体现在降低退休金数额上，这种影响由多重因素共同作用而成。以下是对内退影响退休工资的详细分析：

1. 养老金计算原理及内退影响：

   • 退休工资（养老金）主要由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资及缴费年限相关；个人账户养老金则取决于个人账户累计储存额和退休年龄对应的计发月数。
   • 内退后，由于单位通常按较低标准发放生活费，社保缴费基数相应降低，导致本人指数化月平均缴费工资下降，进而影响基础养老金的计算结果。
   • 内退还意味着提前离开工作岗位，可能导致实际缴费年限减少，从而降低基础养老金和个人账户养老金的数额。
   • 内退期间个人缴费部分减少，导致个人账户累计储存额减少，直接影响个人账户养老金的计算。

2. 内退与正式退休的差异：

   • 内退并非正式的退休，只是一种特殊的休养状态，因此其工资待遇通常较低，且在内退至正式退休前一般不会增长。
   • 若未达到法定退休年龄而提前办理内退，达到法定退休年龄后，其养老金待遇会相应减发，通常是每提前一年退休，基本养老金减发一定百分比。

3. 其他影响因素：

   • 部分地区或企业可能有特殊政策规定，对内退人员在养老金计算或待遇调整方面给予补偿或优惠。
   • 内退前已参加养老保险并缴纳相应费用，或内退后继续缴纳养老保险，可在一定程度上减小内退对退休金的影响。

综上所述，内退确实会对正常退休工资产生影响，主要体现在降低退休金数额上。因此，在做出内退决定前，职工应充分了解其可能带来的后果，并权衡利弊。特别是要考虑到内退对退休金数额的长期影响，以及自身经济状况、家庭负担等因素。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。