结论前置：工作了四天自离，员工是有权要求用人单位支付相应工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定明确了劳动者提供劳动后获得报酬的权利。
   • 《工资支付暂行规定》第八条也规定，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这进一步保障了劳动者的劳动报酬权。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权要求用人单位按照双方约定的工资标准和实际出勤天数来支付工资。
   • 即便员工自离，用人单位也不能以此为由拒绝支付已经付出的劳动所对应的工资。

3. 用人单位的赔偿权利与限制：

   • 若员工自离给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工进行赔偿，但需举证证明损失情况以及该损失与员工自离行为存在因果关系。
   • 赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

4. 工资争议解决途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助并维护自己的合法权益。
   • 劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

综上所述，工作了四天自离的员工，有权要求用人单位按照双方约定的工资标准和实际出勤天数来支付工资。若用人单位拒绝支付或拖欠，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。