微信提出离职具有法律效力，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 书面形式要求的满足：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并未限定为纸质文件，电子形式（如微信）在能清晰表达辞职意愿并具备可证明性的情况下，同样可以视为有效。

2. 可证明性标准的达成：

   • 微信记录作为电子数据，需确保其完整性、真实性和可追溯性。这包括发送时间、接收方身份确认、内容明确性等要素。若聊天记录能清晰显示辞职意愿及关键信息，如姓名、岗位、辞职原因、预计离职日期等，且双方对真实性无异议，则可作为有效证据。

3. 实际履行情况的考量：

   • 若用人单位通过回复或行为默认接受辞职请求，如安排工作交接或确认离职日期，即使未签署正式文件，也可视为劳动关系解除。但为确保权益，劳动者应保留好沟通记录作为后续争议的证据支撑。

注意事项：

• 确保内容明确：辞职信应包含所有核心信息，避免使用模糊表述。
• 保留原始记录：避免删除或修改聊天记录，必要时通过截图、导出等方式备份。
• 跟进确认流程：主动与HR或直属领导确认接收情况，并要求对方以文字形式反馈处理意见，形成完整的证据链。

综上所述，微信提出离职在满足上述条件的情况下具有法律效力。但为确保自身权益，建议劳动者在提出离职时仍尽量采用更为正式和书面的方式，并保留好所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。