关于“强制休假在什么情况下”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：
一、强制休假不违法的情况
员工连续工作时间过长：当员工因连续工作时间过长，身心处于极度疲劳状态时，强制其休假是为了保障员工的身体健康。这符合《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者享有休息休假权利的规定，以及用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的要求。
特定行业或岗位的安全规定：在某些特定行业或岗位，如高危作业等，根据相关安全规定，强制员工休假是为了避免安全事故的发生。这也是基于对员工生命安全和身体健康的保护，是合法的强制休假情况。
企业规章制度规定：若企业有明确的规章制度规定在特定条件下强制休假，且该制度是合法制定并公示的，那么这种强制休假行为也是合法的。企业可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
二、强制休假可能违法的情况
如果企业没有合理的理由或依据，单方面强制员工休假，且违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么这种强制休假行为可能是违法的。在这种情况下，员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，强制休假在员工连续工作时间过长、特定行业或岗位的安全规定以及企业规章制度规定等情况下是合法的。但企业也应确保强制休假的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。如果您在具体情境中遇到强制休假的问题，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。