关于“强制休假什么时候来临”这个问题，目前并没有一个全国范围内统一且明确的实施时间。不过，我可以从以下几个方面为你进行详细解答：

1. 地方政策动态：

   • 某些地区，如深圳，已经提出了强制休假制度的概念，并在相关条例中有所体现。例如，《深圳经济特区健康条例（草案修改一稿）》就提出了推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。但这并不意味着强制休假已经在全国范围内实施。

2. 国家层面的规定：

   • 我国劳动法已经对劳动者休假权有了明确规定，《职工带薪年休假条例》更对机关、企业、事业单位等单位职工的年休假天数进行了具体规定。然而，这些规定在实际执行过程中并未得到完全落实，因此国家层面可能会进一步推动相关政策的实施，但具体何时全国范围内实施强制休假，还需关注后续的政策动态。

3. 实施难度与现状：

   • 强制休假的实施面临诸多挑战，如企业运营成本、员工工作强度、行业特性等。因此，即使政策出台，也可能需要一段时间来逐步推广和落实。目前，虽然带薪休假制度已出台多年，但落实情况并不尽如人意，部分用人单位业务繁忙，难以实现带薪休假。

4. 未来趋势与建议：

   • 从长远来看，随着社会对劳动者权益保护的日益重视，强制休假制度有望在全国范围内逐步推广和实施。但具体何时实施，还需根据国家政策导向、社会经济发展状况以及企业实际情况等多方面因素来综合考虑。
   • 对于劳动者而言，建议密切关注相关政策动态，了解自己的休假权益，并在必要时与用人单位进行沟通协商，争取自己的合法权益。

综上所述，强制休假制度的具体实施时间目前尚不确定，需要关注后续的政策动态和实际情况。如果你有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。