因公司无力经营进行裁员，员工通常是有赔偿金的。具体来说：

1. 经济补偿的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在企业依法重整、经营严重困难等法定情形下，若裁减人员达二十人以上，或不足二十人但占职工总数百分之十以上，用人单位在裁员的同时需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 赔偿金的计算标准：

   • 月工资标准是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果公司未依法履行裁员程序，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未将裁减人员方案报告劳动行政部门等，则可能构成违法解除劳动合同，此时需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 公司减少赔偿的途径：

   • 公司可以通过与员工协商一致解除劳动合同来减少赔偿，这种情况下经济补偿金可由双方协商确定，可能低于法定标准。
   • 公司也可以通过提供额外福利或安排再就业机会等，与员工协商达成较低补偿的方案。

综上所述，因公司无力经营进行裁员时，员工通常是有赔偿金的，具体赔偿金额根据员工在公司的工作年限和月工资标准来计算。如果公司未依法履行裁员程序，还需支付二倍的赔偿金。如果公司希望减少赔偿，可以与员工协商一致解除劳动合同，但需在法律框架内进行。如果您有进一步的问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。