合同到期不续签超过30天，劳动者可以直接离职。下面我为您详细解释这一结论及相关的法律背景和建议。

法律解释

1. 合同到期后的劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果合同到期且双方未续签，劳动关系即告终止，劳动者无需再提前30天提交离职申请。

2. 经济补偿：

   • 若因用人单位不续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作建议

1. 工作交接：

   • 尽管可以直接离职，但出于职业道德和责任感，劳动者在离职前应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

2. 经济补偿的协商与主张：

   • 如果用人单位未主动支付经济补偿，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 离职证明的获取：

   • 离职时，劳动者应要求用人单位出具离职证明，以便在后续求职或办理相关手续时使用。

综上所述，合同到期不续签超过30天，劳动者可以直接离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。在实际操作中，劳动者应做好工作交接，积极主张自己的权益，并获取离职证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。