劳动合同“长期”并无严格的时间界定，它通常指的是无固定期限劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的终止日期，但并非“终身合同”，在符合法定情形或双方协商一致时，仍可解除。

2. 无固定期限劳动合同的签订情形：

   • 双方协商一致即可订立。
   • 在特定情形下，如劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定解除情形时，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 无固定期限劳动合同的终止条件：

   • 尽管是无固定期限劳动合同，但在出现法定终止情形时，如劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被法院宣告死亡失踪、用人单位破产或被吊销执照等，劳动合同即行终止。

4. 与固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的对比：

   • 固定期限劳动合同明确约定了合同终止时间，期限满则终止。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是以某项工作的完成为合同期限，工作任务一旦完成，劳动合同即行终止。

综上所述，劳动合同“长期”通常指的是无固定期限劳动合同，这种合同没有明确的终止时间，但并非不可解除。在符合法定情形或双方协商一致时，仍可依法解除合同。如有任何关于劳动合同的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。