被辞退后，工资应当立马结算。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

2. 合法辞退与违法辞退：

   • 在合法辞退的情况下，用人单位必须按规定结清工资。
   • 在违法辞退的情况下，用人单位不仅要立即结算工资，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 工资结算范围：

   • 工资结算应包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得报酬。

4. 用人单位的支付义务：

   • 用人单位按内部流程在固定发薪日支付辞退员工工资存在法律风险，如果劳动者因合理原因要求立即支付，用人单位应配合。

5. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以先与单位协商，要求其尽快支付。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。
   • 逾期不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还可以通过申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。

综上所述，被辞退后，工资应当立马结算。如果用人单位未按时支付，劳动者有权采取多种途径维护自身权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。