被迫离职申请劳动仲裁通常是不需要花钱的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是不收费的。这一规定旨在保障劳动者能够通过合法途径维护自身权益，而无需担忧仲裁费用的负担。

在被迫离职的情况下，劳动者完全有权依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。具体来说，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等特定违法行为，劳动者可以解除劳动合同并申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要全面收集证据，明确仲裁请求，并注意仲裁时效。证据的充分性是决定仲裁结果的关键因素，劳动者应收集所有能证明劳动关系及被迫离职原因的证据。同时，根据自身受损情况，明确提出仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。此外，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，劳动者应及时申请仲裁，以避免超过时效期而丧失胜诉权。

综上所述，被迫离职后申请劳动仲裁是免费的，劳动者应依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。