岗位记录、工作证、银行流水等能够作为单位上班证明。这些材料在劳动仲裁或相关法律程序中，通常被视为有效的证据，用以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者的上班情况。

1. 岗位记录：通常包括员工的出勤记录、工作表现、工作任务等，是用人单位日常管理员工的重要文件。在劳动仲裁中，岗位记录可以作为证明员工上班情况、工作职责以及工作表现的重要证据。

2. 工作证：是用人单位颁发给员工的身份证明文件，通常包含员工的姓名、职位、部门、照片等信息。工作证不仅证明了员工与用人单位的劳动关系，还证明了员工的具体职位和部门。在劳动仲裁中，工作证可以作为证明员工身份和劳动关系的重要证据。

3. 银行流水：记录了员工的工资收入情况，包括工资的发放时间、金额等。银行流水不仅证明了员工的收入情况，还间接证明了员工与用人单位的劳动关系以及员工的上班情况。因为通常情况下，只有员工正常上班并提供劳动，用人单位才会按时发放工资。

综上所述，岗位记录、工作证、银行流水等材料能够相互印证，形成完整的证据链，证明员工与用人单位之间的劳动关系以及员工的上班情况。在劳动仲裁或相关法律程序中，这些材料通常被视为有效的证据，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。