怀孕初期老板打电话让辞职是不合理的，也是违法的。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而要求其辞职或解除劳动（聘用）合同。下面我将详细解释你的法律权益和应对措施：

1. 明确法律权益：

   • 你作为孕妇，享有特殊的劳动保护权益。用人单位不能仅因你怀孕就要求你辞职。
   • 如果老板坚持要求你辞职，你可以明确拒绝，并指出这是违法的。

2. 与老板沟通：

   • 尝试以平和、理性的态度与老板沟通，表达你希望继续工作的意愿。
   • 强调怀孕并不影响你履行工作职责，并提出可能的解决方案，如调整工作任务或灵活安排工作时间。

3. 收集证据：

   • 如果老板在沟通中表现出不公正或拒绝的态度，开始收集相关证据，如通话录音、邮件、短信等。
   • 这些证据将在后续可能的维权过程中发挥重要作用。

4. 向公司内部反映：

   • 如果与老板沟通无果，可以向公司的上级领导或人力资源部门反映情况。
   • 说明你的遭遇，并寻求他们的支持和帮助。

5. 寻求外部帮助：

   • 如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，你可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。

6. 注意事项：

   • 保持冷静和理智，不要轻易做出冲动的决定。
   • 关注自己的身体健康和情绪状态，确保自己和宝宝的健康不受影响。

综上所述，怀孕初期老板打电话让辞职是不合理且违法的。你应明确自己的法律权益，采取一系列措施来维护这些权益。在整个过程中，我会一直陪伴在你身边，提供专业的法律支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。