当劳动者的知情权被侵害时，他们有权获得相应的赔偿。首先，我们来明确一下什么是劳动者的知情权。劳动者的知情权，主要是指在劳动关系中，劳动者有权了解与自身工作直接相关的各种信息，包括但不限于工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况以及劳动报酬等。这是《劳动合同法》第八条以及《就业服务与就业管理规定》第十二条所明确规定的。
那么，当劳动者的这一权利被侵犯时，应该如何寻求赔偿呢？
确认侵权事实：
- 首先，劳动者需要确认自己的知情权确实被侵犯了。这可能涉及到收集证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位未如实告知相关信息。
与用人单位协商：
- 在确认侵权事实后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求对方承担赔偿责任。这可以包括经济赔偿、道歉、补正信息等形式。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的知情权被侵犯，以及因此遭受的损失。
确定赔偿金额：
- 如果仲裁机构或人民法院认定劳动者的知情权确实被侵犯，并且用人单位需要承担赔偿责任，那么接下来就需要确定赔偿金额。赔偿金额通常会根据劳动者因此遭受的实际损失、精神损害等因素来确定。
执行赔偿：
- 最后，一旦赔偿金额确定，劳动者需要确保用人单位按时履行赔偿义务。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请强制执行。
总的来说，当劳动者的知情权被侵害时，他们应该积极维护自己的权益，通过协商、仲裁或诉讼等方式来寻求赔偿。同时，劳动者也应该增强自己的法律意识，了解相关法律法规，以便在必要时能够有效地保护自己的合法权益。