针对您提出的“长期不签劳动合同被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、未签劳动合同的法律后果

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这意味着，如果您长期未与用人单位签订劳动合同，您有权要求用人单位支付这段期间的双倍工资作为赔偿。

二、被辞退的经济补偿

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位是合法辞退您，并且符合支付经济补偿的情形，那么经济补偿将按照您在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位是违法辞退您，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式同样基于您在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

三、维权建议

1. 保留证据：

   • 为了证明您与用人单位之间的劳动关系以及工作年限，您需要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝支付赔偿或经济补偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

3. 法律咨询：

   • 在整个维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，建议咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，长期不签劳动合同被辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括未签劳动合同的双倍工资赔偿以及被辞退的经济补偿或赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法申请劳动仲裁或寻求法律咨询。