针对“虚假招聘的找证据的正确方法”这一问题，以下是我作为专业律师给出的详细解答：

首先，明确结论：在遭遇虚假招聘时，收集证据是维护自身权益的关键。正确的找证据方法应涵盖多个方面，包括招聘信息的保存、沟通记录的留存、实际工作与招聘描述的对比等。

具体方法如下：

1. 保存招聘信息：

   • 招聘广告、职位描述：保留招聘时发布的广告、职位描述等原始信息，这些是证明招聘方承诺的重要依据。
   • 招聘平台记录：如果通过在线招聘平台应聘，应保存平台上的招聘信息截图或聊天记录。

2. 记录沟通过程：

   • 面试邀请与确认：保存面试邀请的邮件、短信或电话记录，以及你对邀请的确认回复。
   • 面试过程中的承诺：如果面试过程中招聘方有口头承诺，应尽可能在面试后通过邮件或短信形式进行确认，并保存这些记录。
   • 薪资待遇等关键信息的沟通：对于薪资待遇、工作时间、工作地点等关键信息，应确保有明确的书面记录。

3. 收集实际工作证据：

   • 工作合同与实际不符：对比工作合同与招聘时的承诺，如有不符，应保存合同文本作为证据。
   • 工作环境与描述不符：如果实际工作环境与招聘描述严重不符，可以拍照或录像记录，并保留相关证据。
   • 工作任务与职责不符：记录实际工作任务与招聘时描述的任务和职责之间的差异，包括邮件、工作报告等。

4. 寻求第三方见证：

   • 同事或证人的证言：如果同事也遭遇了类似情况，可以相互作证，共同收集证据。
   • 专业机构的咨询：在必要时，可以咨询劳动监察部门或专业律师，了解如何更有效地收集和使用证据。

5. 法律途径维权：

   • 劳动仲裁：如果收集到足够的证据，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 诉讼：在仲裁结果不满意或法律允许的情况下，可以提起诉讼，通过法律途径追究招聘方的责任。

综上所述，虚假招聘的找证据方法应全面、细致，并注重书面记录的保存。在收集证据的过程中，应确保证据的合法性、真实性和关联性，以便在后续的法律程序中有效使用。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。