员工因失误给公司造成损失，让员工全额赔偿通常并不合理。具体赔偿责任需根据法律规定、劳动合同约定、员工过错程度及用人单位管理因素等综合考虑。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的工资部分不得超过当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。

2. 过错程度分析：

   • 故意行为：若员工为谋取私利故意造成损失，如泄露商业机密，可能需承担较大甚至接近全额的赔偿责任。
   • 重大过失：如操作大型机械设备时违反规程导致损坏，员工虽不需全额赔偿，但可能需承担较高比例的赔偿责任。法院会综合考虑员工的过错程度、工资收入水平以及损失与过错之间的关联程度等因素来确定赔偿比例。
   • 一般过失：如日常文件整理中的小错误，通常不需承担赔偿责任或赔偿比例较低。因为公司自身的管理等方面的因素也可能导致损失，所以员工通常只需承担部分责任或无需承担责任。

3. 用人单位管理因素：

   • 若用人单位存在管理漏洞、未提供必要培训或工作环境存在安全隐患，导致员工失误的可能性增加，此时用人单位应承担相应责任，不能要求员工全额赔偿。

4. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中如有关于损失赔偿的明确约定，且不违反法律法规，应按约定执行。但约定不合理或加重劳动者责任的条款可能被认定为无效。

5. 争议解决途径：

   • 当用人单位和员工就赔偿问题产生争议时，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式寻求解决方案。仲裁机构或法院会依据具体事实和证据来确定最终的赔偿金额。

综上所述，员工因失误给公司造成损失时，让员工全额赔偿通常并不合理。赔偿责任应根据具体情况进行综合分析，并遵循法律规定和劳动合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。