结论前置：根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，劳动者每周的工时一般不超过44小时（也有规定为不超过40小时的情况），并保障劳动者每周至少休息一日。

详细分析：

1. 标准工作时间制度：

   • 劳动者每日的工作时间不得超过8小时。
   • 关于平均每周工作时间的上限，普遍执行的是每周工作五天、每天八小时，即每周四十小时的标准工时制。但也有规定累计不得超过44小时的情况，这在实际执行中可能因地区或行业差异而有所不同。

2. 特殊工时制度：

   • 对于因工作性质或生产特点无法遵循标准工时制度的用人单位，可以申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，但必须经过劳动行政部门的审批，并确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 加班与延长工作时间：

   • 在特殊情况下，用人单位因生产经营需要可以延长工作时间，但必须与工会和劳动者协商，并遵守以下规定：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时；每月延长工作时间累计不得超过36小时。

4. 休息与休假权益：

   • 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是保障劳动者身心健康的重要措施。

综上所述，我国劳动法对劳动者的工作时间和休息权益作出了明确规定，旨在保障劳动者的身心健康和合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。