员工替公司担保在符合法律规定的条件下是合法的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人是可以为公司的债务提供担保的，但需要具备债务清偿能力，并在提供担保时签订担保合同。担保合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，则合同有效，对当事人有法律约束力。

2. 担保的有效性：

   • 员工为公司提供的担保是否有效，需综合判定。若员工具备相应民事行为能力，意思表示真实，且担保内容合法合规、不违背公序良俗，担保合同通常有效。
   • 然而，如果公司利用管理地位迫使员工担保，员工受胁迫作出的意思表示不真实，则可请求法院或仲裁机构撤销该担保行为。

3. 特殊情况的考量：

   • 若担保事项违法，担保会被认定无效。
   • 员工在提供担保后，如果发现存在可撤销或无效情形，应及时收集相关证据，如胁迫的聊天记录、违法担保事项的证明等，以维护自己的合法权益。

4. 员工权益保护：

   • 若公司恶意让员工担保且损害员工利益，员工可主张撤销担保或减轻责任。
   • 员工在承担担保责任后，有权向公司追偿。

综上所述，员工替公司担保在符合法律规定的条件下是合法的，但具体担保行为的有效性需根据具体情况综合判定。如果员工在担保过程中受到胁迫或担保事项违法，担保可能会被撤销或认定无效。因此，员工在为公司提供担保时，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。