有案底的人可以在联通工作。但需要注意的是，具体能否担任特定职位需根据犯罪记录的性质和时间来判断。
一. 法律依据
如实报告义务
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这一规定适用于所有类型的就业，包括在联通这样的私营企业工作。
用人单位的知情权
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这意味着，如果联通作为用人单位要求了解劳动者的犯罪记录，劳动者应当如实告知。
特殊职位的限制
- 根据《中华人民共和国公司法》第一百四十六条，因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年的人员，不得担任公司的董事、监事或高级管理人员。如果犯罪记录与上述性质有关且执行期满未超过五年，则不能担任联通的上述职位。
二. 实际操作
- 虽然法律没有禁止有案底的人在联通工作，但在实际操作中，联通可能会根据犯罪记录对候选人的品德、信誉和可靠性进行评估，这可能会影响到雇佣决策。
- 对于那些需要进行政审或背景调查的职业，如涉及财务、安全等敏感岗位的招聘，联通可能会对有犯罪记录的求职者持谨慎态度。
三. 建议
- 如实报告：在求职过程中，有案底的人应如实向用人单位报告自己的犯罪记录，不得隐瞒。
- 积极沟通：在面试或沟通环节，可以主动向用人单位说明情况，展示自己的改过自新和积极向上的态度。
- 提升能力：努力提升自己的专业技能和综合素质，以增加在就业市场上的竞争力。
综上所述，有案底的人可以在联通工作，但具体能否担任特定职位需根据具体情况来判断。我建议有案底的人在求职过程中保持诚实和积极，同时努力提升自己的能力，以增加被录用的机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。