联通公司在查询员工是否有案底时，需要遵循严格的法律规定和程序，以确保个人隐私得到保护。以下是对此问题的详细解答：

首先，要明确的是，“案底”通常指的是一个人是否有犯罪记录，这些记录由执法机构或司法部门保存。对于联通公司这样的普通用人单位来说，并不能直接查询员工的案底信息。

如果联通公司需要了解员工的犯罪记录情况，通常的做法是要求员工自行提供无犯罪记录证明。员工可以携带有效身份证件前往户籍所在地的公安机关申请查询，并获取无犯罪记录证明。然后，员工可以将这份证明提交给联通公司，以证明其无犯罪记录。

另外，值得注意的是，案底信息属于个人隐私和敏感内容，严格受到法律保护。未经法定程序和授权，任何单位和个人不得随意查询、泄露他人的案底信息。因此，联通公司在处理员工的案底信息时，必须遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权。

总的来说，联通公司查询员工是否有案底需要遵循法律规定，主要通过员工自行提供无犯罪记录证明的方式来进行。同时，公司也应加强内部管理，确保员工隐私得到妥善保护。