同事带未成年人在工作期间去水库游泳导致未成年人溺亡，赔偿问题需根据具体情况综合分析确定。以下是从不同角度对该问题的详细解答：

1. 法律责任判定：

   • 首先，需要明确同事带未成年人去水库游泳的行为是否构成违法或犯罪。如果同事明知水库存在安全隐患仍带未成年人前往，可能涉嫌过失致人死亡罪等刑事责任。
   • 在民事责任方面，同事作为成年人，对未成年人负有照顾和保护的责任。如果因同事的疏忽或过失导致未成年人溺亡，同事应承担相应的民事赔偿责任。

2. 赔偿主体与范围：

   • 赔偿主体主要包括同事本人，以及可能涉及的单位（如同事所在公司或水库管理单位等）。如果同事是在工作期间带未成年人去游泳，且该行为与工作有一定关联，那么同事所在单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。具体赔偿数额需根据当地法律法规、受害人的年龄、收入状况、家庭情况等因素综合考虑。

3. 证据收集与诉讼程序：

   • 受害人家属应尽快收集相关证据，如现场监控录像、目击者证言、同事的陈述等，以证明同事的过失或违法行为。
   • 在收集到足够证据后，受害人家属可以通过诉讼程序向同事及可能涉及的单位主张赔偿。建议咨询专业律师，以确保诉讼过程的合法性和有效性。

4. 其他注意事项：

   • 在处理此类案件时，还应注意保护未成年人的隐私和名誉权，避免在公开场合或媒体上泄露受害人的个人信息。
   • 同时，也应关注受害人家属的心理状态，提供必要的心理支持和帮助。

综上所述，同事带未成年人在工作期间去水库游泳导致未成年人溺亡的赔偿问题涉及多个方面，包括法律责任判定、赔偿主体与范围、证据收集与诉讼程序等。建议受害人家属及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。