残疾人工资同工同酬的法律依据主要源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一条款明确规定了同工同酬的原则，适用于所有劳动者，包括残疾人。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这一条款进一步强调了同工同酬的原则，并规定了在没有明确劳动报酬约定时的处理方式。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这一条款特别针对被派遣劳动者，强调了他们享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。

二. 分析

• 同工同酬是劳动法的基本原则之一，它要求用人单位在相同或类似的工作岗位上，对劳动者提供相同的劳动报酬。
• 对于残疾人而言，他们同样享有这一权利。残疾人在工作中可能面临一些特殊的困难，但这并不应成为他们享受同工同酬待遇的障碍。
• 用人单位应当遵循同工同酬的原则，为残疾人提供与其他劳动者相同的劳动报酬，确保他们的合法权益得到保障。

我的观点：残疾人工资同工同酬是劳动法明确规定的原则，用人单位应当严格遵守。如有进一步需要，您可以继续咨询我。