关于您提出的“第三方派遣签了离职是否可以反悔”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的法律规定以及劳动者的权利。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但同时也规定了至少给予用人单位三十天的准备时间。在这三十天的期限内，劳动合同并未立即解除，如果劳动者在此期间撤销了解除劳动合同的意思表示，并且这一撤销的意思表示在到达用人单位之前或之时被撤回，那么劳动者是可以反悔的，即撤销其之前的离职申请。

然而，如果劳动者的撤销意思表示超过了这个时间，即已经超过了三十天的预告期，或者用人单位已经根据劳动者的离职申请进行了相应的准备和安排，那么劳动者的反悔可能就不再有效。这是因为劳动者的解除意思一经到达用人单位即发生法律效力，形成了不可撤销的解除权。

在第三方派遣的情况下，这一原则同样适用。无论是直接雇佣还是通过派遣公司雇佣，劳动者都享有相同的劳动合同解除权利，并受到相同法律的约束。因此，如果您作为第三方派遣的员工已经签署了离职申请，并且离职日期已经确定，那么在离职日期之前的一段时间内（通常是三十天），您是有可能反悔并撤销离职申请的。但请注意，这一反悔必须及时且明确地通知用人单位，并且需要在法律允许的范围内进行。

另外，值得注意的是，用工单位在某些特定情况下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，但这并不等同于劳动合同的解除。这些情况主要包括用工单位出现劳动合同法规定的特定情形、被依法宣告破产等，以及劳务派遣协议期满终止等。在这些情况下，被派遣劳动者的退回是依据法律规定或协议约定进行的，与劳动者是否反悔其离职申请无关。

综上所述，第三方派遣签了离职后是否可以反悔，主要取决于您提出反悔的时间点以及用人单位的相应反应。在法律允许的范围内，您是有可能撤销其离职申请的，但请务必及时且明确地与用人单位进行沟通。