试用期辞职时，劳动者有权获得相应的工资报酬。下面我将从法律依据、工资支付标准、维权途径等角度进行详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获取工资提供了基本法律保障，包括试用期内的劳动者。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 工资支付标准：

   • 试用期内，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数及时足额支付工资。
   • 该工资标准应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%及当地最低工资标准。例如，如果劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元（5000×80%），且不能低于当地最低工资标准。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求其支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
   • 如劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关赔偿。
   • 对仲裁结果不满意时，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

综上所述，试用期辞职时，劳动者完全有权获得其已提供劳动对应的工资报酬，且该工资需符合法律规定的最低标准。如遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可依法采取多种途径维护自己的合法权益。