针对员工泄露客户资料的问题，这是一个涉及公司信息安全和客户隐私保护的严重事项。以下是我从法律角度给出的全面分析和建议：

结论前置

员工泄露客户资料，公司可从民事、行政、刑事三个角度追究其责任。具体处罚措施需根据泄露的严重程度、造成的后果以及相关法律法规来确定。

民事责任

1. 侵权责任：公司可依据相关法律，要求泄露者承担侵权责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失。赔偿损失应涵盖公司因泄露行为遭受的直接经济损失，以及可能产生的间接损失，如客户信任度下降导致的业务损失等。

2. 违约责任：如果员工与公司签订了保密协议或劳动合同中明确规定了保密义务，泄露行为将构成违约。公司可依据协议或合同条款，要求员工承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。

行政责任

1. 治安管理处罚：根据《治安管理处罚法》，泄露客户资料的行为可能构成侵犯他人隐私的违法行为。轻者可能被处以五日以下拘留或五百元以下罚款；重者可能被处以五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。

2. 行业监管处罚：对于特定行业（如金融、电信等），相关监管部门可能对泄露客户资料的行为有更严格的处罚规定。公司应关注并遵守相关行业的监管要求，确保客户资料的安全。

刑事责任

1. 侵犯公民个人信息罪：如果泄露行为涉及大量客户资料或情节特别严重，可能构成侵犯公民个人信息罪。根据《刑法》的相关规定，轻者可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；重者可能被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律建议

1. 加强内部管理：公司应建立健全内部管理制度，明确员工对客户信息的保密义务和责任。通过培训、宣传等方式提高员工的保密意识，确保客户信息的安全。

2. 签订保密协议：在员工入职时，公司应与其签订保密协议，明确约定保密义务、保密期限以及违约责任等条款。这有助于在发生泄露事件时，为公司提供法律保障。

3. 及时采取措施：一旦发现员工泄露客户资料，公司应立即采取措施防止泄露行为继续扩大。同时，应积极配合相关部门进行调查处理，并依法追究泄露者的法律责任。

综上所述，员工泄露客户资料是一个严重的法律问题。公司应从民事、行政、刑事三个角度全面追究泄露者的责任，并采取有效措施加强内部管理和防范工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。