关于您提出的“试用期7天没完，中途是否可以请假”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。虽然《劳动合同法》规定了劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，但这并不直接涉及试用期内请假的权益。

一般来说，是否可以在试用期内请假，以及请假的具体条件和程序，通常会由公司内部的规章制度或劳动合同中的相关条款来明确。这些规定可能会因公司而异，因此建议您首先查阅您所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以了解具体的请假政策和流程。

如果公司的规定允许在试用期内请假，并且您符合请假的条件，那么您当然可以按照规定的程序申请请假。如果公司的规定不允许或有限制，那么您可能需要与上级或人力资源部门进行进一步的沟通，以了解是否有可能获得特殊批准。

总之，试用期内是否可以请假，以及具体的请假条件和程序，应以您所在公司的规定和劳动合同中的条款为准。建议您在请假前仔细了解相关规定，并与公司相关部门或上级进行沟通，以确保您的请假申请符合公司的要求和程序。