您好，关于“幼儿园放假能否提离职申请”这个问题，我给出以下详细解答：

首先，从劳动法的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论是否在放假期间，只要您提前按照法律规定的时间（通常是三十日，试用期则为三日）以书面形式通知用人单位，您都有权解除劳动合同。

具体到幼儿园的情况，虽然幼儿园的日常运作有特定的规章制度，如请假制度等，但这些制度主要是规范教职工在日常工作中的行为，对于离职申请这样的重大事项，还是应遵循劳动法的相关规定。因此，即使在幼儿园放假期间，只要您满足了提前通知的时间要求，并提交了书面的离职申请，您的离职申请就是有效的。

当然，在实际操作中，建议您在提交离职申请前与幼儿园的管理层或人事部门进行沟通，了解具体的离职流程和可能涉及的事项，以确保离职过程的顺利进行。同时，也请注意保留好相关的书面证据，如离职申请的提交记录、与幼儿园方面的沟通记录等，以备不时之需。

综上所述，幼儿园放假期间是可以提交离职申请的，但请务必遵守劳动法的相关规定，并提前与幼儿园方面进行沟通。希望这个解答能对您有所帮助。