在被开除后，用人单位理应立即结算并支付工资。然而，实际操作可能因公司财务流程、政策以及具体情况而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律层面的明确要求，保障了劳动者在劳动关系解除后能及时获得其应得的劳动报酬。

2. 实际操作：

   • 尽管法律规定了即时支付的原则，但在实际操作中，由于公司财务流程、政策以及具体情境的不同，支付时间可能会有所延迟。有些公司可能会在员工离职后的特定时间内（如离职当天的下午、第二天或下一个发薪日）支付工资。
   • 如果员工因严重违反公司规定或违法行为而被开除，公司可能会依据相关法律法规或内部政策扣减部分工资作为处罚，这也可能影响工资的即时支付。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些地区，可能存在地方性的特殊规定，允许用人单位在合理时间内结算工资，这个合理时间通常不超过正常的工资支付周期。
   • 如果员工对工资支付存在疑问或争议，首先应与用人单位进行协商。协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促用人单位支付工资。此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 面对被开除的情况，劳动者应保持冷静，了解自己的权益和可能的解决方案。
   • 如果用人单位未按规定及时支付工资，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益，确保获得应有的工资和赔偿。

综上所述，虽然法律规定了用人单位在开除员工时应立即结算并支付工资，但实际操作中可能因多种因素而有所不同。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。