辞职后，用人单位原则上应做到人走账清。以下是对此问题的详细解析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在离职时要求结清工资提供了法律基础。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了用人单位在员工离职时必须结清工资的义务。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

实际操作建议

1. 提前沟通：在决定离职前，与用人单位进行充分沟通，明确离职日期和工资结算的具体安排，并尽可能通过书面形式确认双方达成的协议。
2. 核对工资明细：离职前仔细核对个人工资明细，确保所有应得收入都已正确计算并记录在案。如发现差异，及时与用人单位沟通解决。
3. 保留证据：保存好与工资相关的所有记录，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
4. 了解公司政策：不同公司可能有不同的财务流程和制度，应提前了解公司的相关政策，以便合理安排自己的时间和期望。
5. 及时跟进：如果约定时间内未收到工资，应及时与公司联系询问情况。若公司存在拖延或拒绝支付的行为，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况处理

1. 工作交接：如果因工作交接未完成导致工资暂扣，劳动者应尽快完成工作交接，以便用人单位及时支付工资。
2. 工资核算周期：对于因工资核算周期导致的延迟支付，劳动者应了解并接受这一流程，但支付时间不应超过正常的工资支付周期。
3. 劳动争议处理：如果存在薪资、加班费、补偿金等方面的争议，应通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来解决。

综上所述，辞职后用人单位应做到人走账清，这是劳动者的合法权益。如果在实际操作中遇到问题，劳动者可以依法维护自己的权益。