工厂若因经营不善想要劝退员工，员工在此情境下享有多项合法权益。以下是对员工权益的详细阐述：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位依照本法第三十六条规定（即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿金的计算通常依据员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 提前通知或额外支付工资：

   • 若工厂未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

3. 失业保险金：

   • 被劝退的员工若符合失业保险领取条件，可依法向社会保险经办机构申领失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。

4. 工资与福利结算：

   • 工厂应结清员工被劝退前的所有工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬，并不得拖欠。
   • 同时，若工厂有为员工缴纳社会保险、公积金等福利，也应确保在员工离职前完成相关手续的办理和费用的结算。

5. 劳动争议处理：

   • 若员工在劝退过程中与工厂发生劳动争议，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，工厂在劝退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。若员工在离职过程中遇到任何问题或权益受到侵害，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。