针对您提出的“户主拖欠工人工资”的问题，以下是我作为专业律师给出的详细解答：

结论前置： 户主拖欠工人工资是违法行为，工人有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

法律途径与措施：

1. 优先协商解决：

   • 直接与户主沟通：工人可以推选代表，以平和、理性的方式与户主沟通，明确表达被拖欠工资的情况，并要求户主按照约定支付工资。
   • 通过中间人调解：若直接沟通无果，可以请求工程项目的总承包方、分包方或当地社区居委会、村委会等作为中间人进行调解。

2. 向政府部门投诉：

   • 劳动监察部门：工人应向当地的劳动监察大队提交投诉，并准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。劳动监察部门将依法对户主进行调查和监督，责令其限期支付工资。
   • 建设行政主管部门：对于建筑工程项目中的工资拖欠问题，工人还可以向当地的住房和城乡建设局等建设行政主管部门反映情况，这些部门将督促户主保障工人工资支付。

3. 法律途径维权：

   • 申请劳动仲裁：若协商和投诉均未能解决问题，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序简便、快捷，且不收取费用。工人需准备好仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将根据事实和证据进行裁决。
   • 提起诉讼：如果工人对仲裁结果不满意或双方未达成仲裁协议，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件并作出公正判决。
   • 申请支付令：在债权债务关系明确且证据充分的情况下，工人还可以向法院申请支付令，要求户主限期支付工资。

注意事项：

• 保留证据：在整个维权过程中，工人应妥善保留所有相关证据，如聊天记录、通话录音、劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续使用。
• 及时行动：工人应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
• 法律咨询：如果工人在维权过程中遇到法律问题或需要专业帮助，可以向我这样的专业律师咨询，获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，户主拖欠工人工资是违法行为，工人有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多种法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，工人应保留好相关证据，及时采取行动，并必要时寻求专业律师的帮助。