针对“员工怀孕了被公司辞退怎么赔偿”这一问题，以下是详细且清晰的解答：
一、赔偿依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违法辞退怀孕员工，需按以下标准支付赔偿金：
赔偿标准：赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿则按员工在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的赔偿金。
月工资计算：这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金的计算基数将按此三倍数额确定，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、具体赔偿案例
以一位怀孕员工在公司工作了3年、前十二个月平均工资为5000元为例，若公司违法将其辞退且员工不要求继续履行合同，公司应支付的赔偿金为：3（工作年限）× 5000（月工资）× 2 = 30000元。
三、孕期、产期、哺乳期工资损失
除经济赔偿金外，员工在部分地区还可主张公司赔偿因违法解除劳动合同导致的孕期、产期和哺乳期的工资损失。但这一诉求的支持情况因地区而异，需根据当地司法实践来判断。
四、维权途径
面对公司违法辞退的情况，怀孕员工可采取以下措施维护自己的合法权益：
五、特殊情况说明
值得注意的是，如果怀孕员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。
综上所述，公司在员工怀孕期间直接辞退员工是违法的，必须承担相应的赔偿责任。员工应了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护自己的利益。