试用期被辞退且未获得薪资是一个涉及劳动者权益的问题，以下将为你提供清晰、详细且有深度的解答。
一、明确权益与义务
首先，要明确试用期劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照实际工作天数支付工资，这是法律明确规定的。因此，如果试用期被辞退且未获得薪资，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 这是最为温和且高效的解决方式。
- 你可以直接与单位沟通，明确告知其支付工资的法定义务，并表明自身合理诉求，争取友好解决纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以准备好能证明劳动关系及工作情况的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等），向当地劳动监察机构反映情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，将责令其支付工资，并可能对单位进行相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 若协商与投诉均无果，你可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁委员会将依法审理案件，根据双方证据和法律规定作出裁决。
- 准备好相关证据（如劳动合同、工作记录、考勤记录等）至关重要，这些证据能有力证明你提供了劳动及被辞退的事实。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
三、补偿标准
关于试用期被辞退的补偿标准，需区分不同情况：
合法辞退：
- 若用人单位以不符合录用条件为由合法辞退，通常无需支付补偿。但用人单位需证明已明确告知劳动者录用条件，且劳动者不符合该条件。
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要，以确保在维权过程中有充分依据。
- 了解法律：在维权前，建议了解相关法律法规，以便更好地维护自身权益。
- 积极维权：面对用人单位的违法行为，劳动者应积极维权，不要因害怕或麻烦而放弃自己的合法权益。
综上所述，试用期被辞退且未获得薪资时，劳动者应通过协商、投诉、仲裁等途径积极维权，并了解相关补偿标准以便更好地维护自身权益。