关于您提到的“物业公司男性56一60有新规定吗”这个问题，首先我需要澄清一下，这个问题表述得较为模糊，没有明确指出是询问关于这个年龄段男性在物业公司工作的具体哪方面的规定。不过，我会尝试从几个可能的角度来为您解读。

1. 退休年龄与劳动法规：

   • 在我国，男性的法定退休年龄一般是60岁（特殊工种或情况下可能有所不同）。这意味着，如果一位男性在物业公司工作，并且年龄达到了60岁，他可能会面临退休的问题。退休后的劳动关系、工资待遇、社会保险等都会发生相应的变化。
   • 对于56-60岁这个年龄段的男性，他们可能正在接近退休年龄，因此需要关注相关的劳动法规，以及公司对于退休员工的具体政策。

2. 就业与招聘规定：

   • 物业公司在招聘员工时，通常会遵循相关的劳动法规和公司的招聘政策。对于56-60岁这个年龄段的男性，如果他们希望加入物业公司或者已经在物业公司工作，他们需要了解公司的招聘要求和就业政策，包括年龄限制（如果有的话）、工作职责、薪资待遇等。

3. 特殊工种或职位的要求：

   • 某些特殊工种或职位可能对员工的年龄、身体状况、技能水平等有特定的要求。如果一位56-60岁的男性希望从事这样的工作，他需要了解并满足这些要求。

4. 反歧视与平等就业：

   • 在就业过程中，年龄不应该成为歧视的理由。物业公司应该遵循平等就业的原则，不因员工的年龄而对其产生不公平的待遇。如果一位56-60岁的男性在就业过程中遇到了年龄歧视的问题，他可以依法维护自己的权益。

综上所述，对于“物业公司男性56一60有新规定吗”这个问题，并没有一个直接的、具体的答案。因为这个问题涉及到多个方面，包括退休年龄、就业与招聘规定、特殊工种或职位的要求以及反歧视与平等就业等。如果您有具体的法律问题或者需要更详细的解答，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更专业的法律建议。