节日三倍工资不应仅按基本工资计算，而应按劳动者正常工作时间工资计算，若仅按基本工资计算则属于违法。具体分析如下：

一. 节日三倍工资的计算标准

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”应理解为劳动者正常工作时间工资，而非仅指基本工资。
2. 正常工作时间工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等构成劳动者完整薪酬的各部分，而不仅仅是基本工资。

二. 节日三倍工资的计算方法

1. 计算公式：节日三倍工资 = 劳动者正常工作时间工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% × 加班天数。
2. 实例说明：假设某劳动者月工资为6000元，其中基本工资为4000元，其余为奖金、津贴等。在法定节假日加班1天，则其节日三倍工资应为6000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 = 827.59元，而非仅按基本工资4000元计算得出的571.43元。

三. 法律后果

1. 若用人单位仅按基本工资计算节日三倍工资，则违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，属于克扣劳动者工资的行为。
2. 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付足额的节日三倍工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，节日三倍工资应按劳动者正常工作时间工资计算，若仅按基本工资计算则属于违法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。