关于“社区工作者会解聘吗”这个问题，我们可以从几个方面来详细解答。

首先，需要明确的是，社区工作者与聘用单位之间建立的是合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在符合法律法规和劳动合同约定的前提下，享有解除劳动合同的权利，同时，用人单位也有权在特定情况下解除与劳动者的劳动合同。

对于社区工作者而言，如果他们能够认真履行工作职责，提供优质的服务，并且没有违反劳动合同中的相关规定，那么被解聘的可能性是相对较小的。然而，如果社区工作者存在工作懈怠、违反规章制度或无法胜任工作等情况，用人单位可能会根据劳动合同的约定和相关法律法规，采取解聘等相应措施。

另一方面，社区工作者也享有辞职的权利。在符合法律法规和劳动合同约定的前提下，他们可以提前通知用人单位并遵循一定的程序和流程来解除劳动合同。这通常包括提交书面辞职报告、等待用人单位回复与协商、办理工作交接以及结算工资与离职手续等步骤。

综上所述，社区工作者是有可能被解聘的，但这通常取决于他们的工作表现以及是否遵守了劳动合同中的相关规定。同时，社区工作者也享有在符合法律法规和劳动合同约定前提下的辞职权利。因此，无论是对于社区工作者还是用人单位来说，都应该明确各自的权利和义务，并遵循相关法律法规和劳动合同的约定来维护双方的合法权益。