企业年假二月底清空并不符合《职工带薪年休假条例》的相关规定。具体分析如下：

一. 年假的清零时间

1. 根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这意味着，年假原则上应在当年内休完，但并不是必须在年底（如12月底或2月底）清零。
2. 条例同时规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这表明，在特定情况下，年假是可以跨年度使用的。

二. 企业做法的分析

• 企业选择在二月底清空年假，可能是出于自身管理或运营的需要，但这种做法并不符合上述条例的灵活安排原则。
• 如果企业强制在二月底清零年假，且未征得职工同意，也未按照条例规定支付应休未休年休假工资报酬，那么这种做法是违法的。

三. 建议

• 我建议职工应了解自己的年假权益，如果企业有不合理的年假清零规定，可以与企业管理层沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉。
• 职工在规划年假时，也应考虑企业的实际情况和需要，尽量在年度内合理安排休假。

综上所述，企业年假二月底清空并不符合《职工带薪年休假条例》的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。