关于“劳动合同履行地不断发生变化如何确定仲裁地”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：劳动合同履行地的确定需综合考虑劳动合同约定、实际履行情况以及用人单位所在地等多个因素。在劳动合同履行地不断发生变化的情况下，应依据上述因素中的实际情况来灵活确定仲裁地。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有明确约定的工作地点或合同履行地。若合同中已有明确约定，且该约定在争议发生时仍然有效，则通常以此地点作为合同履行地，进而确定仲裁地。

2. 实际履行情况：

   • 当劳动合同中没有明确约定，或者约定的地点与实际情况不符时，应根据劳动者实际工作的地方来确定合同履行地。
   • 对于存在多个实际工作场所的劳动者，如销售人员等，应综合考量其工作的主要地点、工作时间占比等因素来确定合同履行地。若劳动者大部分时间在某地工作，且该地与劳动争议有最密切联系，则该地可认定为劳动合同履行地，进而作为仲裁地。
   • 在劳务派遣关系中，被派遣劳动者可以选择劳务派遣单位所在地或实际工作的用工单位所在地作为合同履行地来申请劳动仲裁。

3. 用人单位所在地：

   • 当劳动者的实际工作地难以确定，或者劳动者是远程工作、没有固定的工作场所时，可以考虑将用人单位的注册地或主要经营地视为合同履行地，并据此确定仲裁地。

4. 管辖原则：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及相关法律法规，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

实际操作建议：

• 在面临劳动合同履行地不断变化的情况时，劳动者应及时与用人单位沟通，明确工作地点和合同履行地，以便在发生争议时能够准确确定仲裁地。
• 若双方无法就合同履行地达成一致，或者合同履行地确实难以确定，劳动者可以咨询我这样的专业律师，根据具体情况进行细致分析和判断，以确保争议得到妥善解决。

综上所述，劳动合同履行地的确定是一个需要综合考虑多种因素的复杂过程。在实际操作中，应根据具体情况进行灵活处理，以确保仲裁地的正确确定和劳动争议的有效解决。