工伤九级确实属于部分劳动力丧失，以下是具体的法律依据和相关解释：

1. 法律依据：

   • 根据劳动能力鉴定标准，工伤九级意味着职工存在器官部分缺损、形态异常以及轻度功能障碍等情况。这一级别的工伤职工，虽然可能不存在医疗依赖或仅存在一般医疗依赖，并且没有生活自理障碍，但确实构成了部分劳动能力的丧失。

2. 对赔偿的影响：

   • 在工伤赔偿等法律事务中，部分丧失劳动能力会直接影响赔偿项目和数额的确定。例如，工伤九级的职工有权获得一次性伤残补助金，其标准是按照本人9个月的工资来计算。
   • 如果劳动、聘用合同期满后终止，或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同，工伤九级的职工还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 实际案例：

   • 以小朱为例，他在工作中受伤，经劳动能力鉴定为工伤九级。尽管公司认为九级工伤对小朱的劳动能力影响不大，但根据法律规定，小朱仍然属于部分丧失劳动能力，并有权获得相应的赔偿。公司需依法赔偿小朱的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如合同终止或解除）以及一次性伤残就业补助金（如合同终止或解除）。

综上所述，工伤九级属于部分劳动力丧失，这是有明确的法律依据的。在工伤赔偿等法律事务中，这一认定将直接影响职工的权益保障和赔偿数额的确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。