您有权在任何时候决定是否继续您的工作，但应遵守相应的法律规定和合同约定。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同的法律效力

1. 劳动合同法的规定：根据《劳动合同法》第三条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订，即具有法律约束力。
2. 违约责任：如果您在未经与用人单位协商的情况下擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

二. 劳动者的权利与义务

1. 提前通知：虽然您有权决定是否继续工作，但根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知用人单位）。
2. 尊重合同：劳动合同是双方自愿签订的，应尊重其法律效力，不应随意违约。

三. 实际操作的建议

1. 与用人单位沟通：如果您确实不想继续工作，建议尽快与用人单位的人事部门或相关负责人沟通，说明您的情况和意愿。
2. 遵守法律规定：在沟通过程中，应明确表达您的离职意愿，并询问是否需要按照法律规定提前通知或办理其他离职手续。
3. 处理后续事宜：根据用人单位的要求，办理离职手续，如结算工资、归还工作物品等。

我的观点：虽然您有权决定是否继续工作，但应尊重劳动合同的法律效力，并遵守相关的法律规定和合同约定。如果您确实不想继续工作，建议与用人单位进行坦诚沟通，并按照法律规定和合同约定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。