星期六不请假不上班，是否算旷工，取决于具体的工时制度和劳动合同约定。

1. 标准工时制下的情况：

   • 在标准工时制下，正常工作时间通常为周一至周五，周六属于休息日。
   • 若劳动者在周六未经请假而缺勤，且周六是其休息日，那么通常不应认定为旷工。

2. 不定时工作制或综合计算工时工作制的情况：

   • 如果用人单位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，那么周六出勤与否不影响工作任务的完成，劳动者无需遵循常规的请假程序，因此不存在旷工一说。
   • 在综合计算工时工作制下，需综合计算一定周期内的工作时间。若周六处于综合计算周期内，且该周工作时间未超过法定标准工作时间（即每周不超过44小时），即便未请假也不算旷工；反之，若超出标准工时，则需看是否按规定支付了加班工资等，若未妥善处理相关加班事宜，未经请假缺勤可能被认定为旷工。

3. 劳动合同约定的特殊情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了星期六、星期天是劳动者的正常上班时间而非休息时间，那么劳动者未经单位同意而在周六缺勤，就属于旷工。

综上所述，判定周六没请假是否算旷工，关键在于用人单位实行的工时制度、劳动合同的具体约定以及相关出勤管理规定的执行情况。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。